Ứng viên tốt nhất được tuyển lại có thể không có lý lịch hoàn hảo?

Kỹ năng sống / 2 tháng trước / 3.986 lượt xem /


Bạn sắp ra trường, bạn đã ra trường, bạn đang vất vả xin việc, bạn đang phân vân không biết mình có vượt qua các ứng viên khác hay không?

Trích nội dung:

Công ty của bạn vừa thông báo tuyển dụng cho một vị trí, Hồ sơ xin việc bắt đầu được nộp và những ứng viên đủ tiêu chuẩn được xác định. Quy trình lựa chọn ứng viên bắt đầu. Ví dụ, ứng viên A: Tốt nghiệp ở một trường đại học hàng đầu của Mỹ, GPA 4.0 Lý lịch đẹp, thư giới thiệu tuyệt vời, Đạt mọi tiêu chuẩn cần thiết. Ứng viên B: học tại trường công lập, đổi việc vài lần, những việc lặt vặt như thu ngân và ca sỹ ở nhà hàng. Nhưng nhớ là: Cả hai ứng viên đều đủ tiêu chuẩn tuyển dụng. Vậy tôi hỏi các bạn: Các bạn sẽ chọn ứng viên nào? Tôi cùng các đồng nghiệp đã nghĩ ra những "thuật ngữ chính thức"để miêu tả hai nhóm ứng viên khác nhau.

Chúng tôi gọi nhóm A: "Chiếc thìa bạc", nhóm người luôn gặp thuận lợi, và dường như sinh ra để thành công. Và nhóm B: "Chiến binh", nhóm người luôn cố gắng vượt lên hoàn cảnh để đạt được thành tích tương tự. Bạn vừa nghe một giám đốc nhân sự miêu tả ứng viên là "Chiếc thìa bạc" và "Chiến binh".Điều này nghe không hoàn toàn đúng về lý, và hơi có vẻ phán xét.

Nhưng...

trước khi thu hồi chứng chỉ hành nghề nhân sự của tôi, hãy để tôi giải thích.

Mỗi lý lịch kể một câu chuyện.

Và qua nhiều năm, tôi đã hiểu thêm về nhóm ứng viên,

những người có kinh nghiệm như một chiếc chăn chắp vá. Điều này đã khiến tôi phải dừng lại, và suy ngẫm cẩn thận trước khi loại hồ sơ của họ. Một loạt công việc lặt vặt có thể cho thấy sự thiếu nhất quán, thiếu tập trung và khó đoán trước. Hoặc, có thể là dấu hiệu cho thấy sự nỗ lực hết mình vượt qua khó khăn. Chí ít, điều này khiến "Chiến binh" xứng đáng được gọi phỏng vấn. Cần làm rõ rằng, Tôi không hề có ý không ủng hộ "Chiếc thìa bạc";


Đừng bỏ lỡ những video hay nhất:


Tin cùng chuyên mục